Yn Rwsia, unrhyw anghytundeb rhwng y gweithwyr a mae cyflogwyr yn cael eu setlo yn llym yn unol â'r weithdrefn a sefydlwyd gan y rwsia Cod Labor. Ar y cyd llafur anghydfod yn cynnwys nifer o weithwyrMae'n codi pan mae anghytundebau rhwng gweithwyr a chyflogwyr ynghylch sefydlu neu newidiadau mewn amodau gwaith (gan gynnwys cyflogau), addasu neu weithredu ar y cyd contractau a chytundebau, neu mewn cysylltiad â bod y cyflogwr yn gwrthod i gymryd i ystyriaeth barn y cynrychiolydd etholedig corff y gweithwyr wrth wneud rheoliadau lleol. Ar y cyd llafur anghydfod yn cael ei ddatrys mewn sawl cam: drwy cymodi pwyllgor, gyda chyfranogiad o cyfryngwr, a neu gan cyflafareddu llafur. Rwsia proses datrys anghydfod yn gweithio fel a ganlyn: unigolyn llafur anghydfod yn codi rhwng dau berson: y gweithiwr a'r cyflogwr y gall ei setlo mewn dwy ffordd: person gan gredu ei bod ei hawliau wedi cael eu sathru hawl i ddewis lle i geisio datrys yr anghydfod: yn y comisiwn neu yn uniongyrchol yn y llys. Mewn achos o anghytundeb gyda'r penderfyniad y comisiwn, mae person yn cadw'r hawl i apelio yn erbyn penderfyniad y comisiwn yn y llys. Mae'r anghydfod broses yn gweithio fel a ganlyn: o Ystyried bod llawer o dâp coch mewn cysylltiadau llafur yn Rwsia, unrhyw llafur anghydfod, hyd yn oed ar yr olwg gyntaf yn ymddangos yn inessential un, gellir ei datrys yn y rhan fwyaf o ffordd annisgwyl. Felly, mae'n bwysig iawn yn ystod y cam o wneud penderfyniadau, paratoi, a llofnodi'r dogfennau personél i amcangyfrif risgiau posibl y gallant achosi ar gyfer y gweithiwr a'r cyflogwr.
